Функции одинаковые, зарплата разная: такая дискриминация недопустима, считает Роструд
© anekdotov.net

ТК предписывает равную оплату за труд равной ценности. Нельзя нанять нового работника на повышенный оклад, не повысив его при этом сменщику.

На работу взяли нового сотрудника, при том, что те же функции, но в другие смены продолжает выполнять и "старый", который еще и обучал нового. Но при этом нового взяли сразу на повышенный оклад, "старому" же оставили прежнюю – более низкую – зарплату.

Роструд считает, что такая ситауция является дискриминацией. Согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Часть 2 статьи 132 ТК запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Такое разъяснение ведомство дало в "онлайн-инспекции".