Утверждена форма уведомления об обработке персданных для работодателей
© anekdotov.net

Обязанность подавать такой документ у них существует с 1 сентября, при этом использовалась совсем старая форма в качестве рекомендуемой.

Роскомнадзор утвердил формы уведомлений:

  • о намерении начать обработку персональных данных
  • об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении вести обработку персданных
  • о прекращении такой обработки.

В первичном уведомлении надо будет указывать:

  • цель обработки
  • категории субъектов, данные которых обрабатываются
  • категории самих данных
  • основания для обработки
  • перечень действий с персданными
  • способы обработки
  • меры для защиты информации
  • сведения о наличии или об отсутствии трансграничной передачи персональных данных
  • ряд другой информации.

(приказ от 28 октября 2022 г. N 180). Остается действующим приказ № 94 от 2017 года – по утвержденной им форме уведомление ранее направляли более узкие круги операторов, а с 1 сентября ту форму в качестве рекомендуемой могли применять и работодатели.

Напомним, что теперь почти при любой автоматизированной обработке персональных данных необходимо уведомить об этом данное ведомство. Ведь законом, вступившим в силу с 1 сентября, внесены поправки, сильно сократившие перечень оснований, допускающих такую обработку без уведомления. В том числе, направление такого уведомления стало новой обязанностью работодателей, которые обрабатывают сведения о работниках в соответствии с трудовым законодательством (подробнее). Сообщать в Роскомнадзор не должны лишь те, кто обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.

По закону уведомлять надо еще до начала обработки. Но, поскольку эта обязанность появилась в том числе у тех, кто и раньше данные обрабатывал, уведомление должны были послать в том числе и те, кто давно ведет такую обработку. Вместе с тем, законом предельный срок подачи уведомления не определен. В нем можно указать любую дату начала обработки. разъяснял ранее Роскомнадзор.