Суд против увольнения за невыполнение индивидуального плана продаж
© anekdotov.net

Работодатель должен доказать создание условий для выполнения должностных обязанностей и сам факт их возложения на работника.

Гражданка занимала должность менеджера по продажам и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. По мнению работодателя, сотрудница:

  • не выполняла должностные обязанности: не звонила и не встречалась с потенциальными клиентами и контрагентами, не проводила с ними переговоры;
  • не выполняла установленный индивидуальный ежедневный план продаж;
  • дважды опоздала на работу на 4 минуты и на 5 минут.

Суды трех инстанций приняли сторону сотрудницы, так как работодатель не смог доказать:

  • создания условий для выполнения должностных обязанностей;
  • факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж.

Кроме того, другим сотрудникам ежедневные планы продаж не ставились (определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022).

Кстати, если при приеме сотрудник откажется подписывать трудовой договор – это не защитит от увольнения за плохую работу. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически был допущен к работе, и именно работодатель несет ответственность за оформление договора. Как разъяснил Роструд, в подобном случае нужен акт об отказе поставить подпись в трудовом договоре.