Программа обучения работника должна быть связана с выполнением его трудовой функции, а отказ от обучения должен нести риск нарушений при исполнении трудовых обязанностей.
Полмиллиона за моральный вред
Гражданин обратился в суд, чтобы признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и взыскать с работодателя 500 000 рублей в качестве компенсации морального ущерба.
Суд первой инстанции работника поддержал:
- приказ о дисциплинарном взысканнии был признан незаконным,
- моральный ущерб оценен в 10 000 рублей.
Однако, такое решение не устроило работодателя, и дело перешло к кассации.
Необходимость обучения нужно доказать
В соответствии с материалами дела работник получил повышение и был направлен на прохождение дистанционного обучения, теоретические материалы изучил, но итоговый тест не стал сдавать. И, как следствие, получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции – не исполнил требований приказа о прохождении обучения.
Суд признал выговор незаконным, так как работодатель не смог доказать, что инициируемая программа обучения связана с выполнением сотрудником его трудовой функции. Так что отказ работника от обучения не влечёт нарушения исполнения трудовых обязанностей. Размер морального ущерба был оставлен без изменения (определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Понять и простить
Кстати, применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель вправе не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть 4 статьи 193 ТК). Исключение – за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. В этом случае срок – три года.
Так, например, если работник совершил рядовое нарушение на рабочем месте, а руководство узнало про это только через 7 месяцев – выговор не объявить.
