Обед - ближе к вечеру: работник не вправе требовать подходящее ему время перерыва
© anekdotov.net

Роструд считает, что если на график, отличающийся от установленного, работодатель не согласен, то сделать ничего не возможно.

Дистанционный сотрудник, работающий в онлайн-чате поддержки, рассказал "онлайн-инспекции" о своем графике:

  • начало работы в 10 утра;
  • перерыв 10 минут в 12 часов;
  • перерыв 10 минут в 13.40;
  • перерыв 15 минут в 15.30;
  • перерыв 30 минут в 17.30. Это первый за все время, начиная с 10 утра, перерыв, когда человек может пообедать;
  • перерыв 15 минут в 20 часов;
  • перерыв 10 минут в 21.50 и в 22 – конец рабочей смены.

Сотрудника это не устраивает, он хочет обедать раньше, так как не завтракает, и его организм требует питания в 12 часов. Руководство отказывает. Онлайн-график составляется с учетом производственной необходимости. Чтобы изменить его, нужны веские причины. Такая причина, как естественное чувство голода, не подходит.

Работник считает подобные ограничения естественных потребностей нарушением трудовых и человеческих прав и спрашивает, какие меры воздействия на работодателя можно принять.

Роструд этого сотрудника ничем не порадовал. Режим устанавливается работодателем. Для конкретного работника режим может отличаться от общего, но для этого нужно согласие работодателя (соглашение обеих сторон). Работник не вправе по своему усмотрению требовать от работодателя изменить время перерыва.

Соответственно, если работодатель не согласен корректировать график, то не помогут какие-либо обращения в трудинспекцию или в суд – никто работодателя не заставит сделать это.