Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде увольнения.
Гражданин занимал в компании должность водителя. На время ремонта рабочего авто он перестал выходить на работу, как результат – увольнение за прогул. Свое увольнение он посчитал незаконным и обратился в суд, ведь он не мог исполнять свои обязанности по причине неисправного состояния машины.
Однако суды трех инстанций нарушений прав работника при увольнении не увидели:
- с должностной инструкцией водителя, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными правовыми актами работодателя гражданин был ознакомлен;
- ранее работник уже "пропадал" на две недели, за что получил выговор;
- во время ремонта авто отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершил прогул.
Таким образом, гражданином совершен грубый дисциплинарный проступок – прогул, за что он правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021).
Если у сотрудника нет объяснений о причинах прогула – увольнение законно. Скрывая причины неявки и жалуясь потом на работодателя, работник злоупотребляет своим правом.
