Записи делает "основной" работодатель, разъяснил Минтруд.
Минтруд напомнил, что в 2022 году, если организация находится в простое, ее сотрудники смогут при желании временно трудиться у других. При этом не будет разорван трудовой договор с основным работодателем, и новое трудоустройство не будет считаться совместительством. Это установлено правительственным постановлением № 511.
Помощь работникам в поиске такой временной работы оказывает центр занятости, а запускается данный механизм в случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Необходимость представления работодателем таких сведений не зависит от количества работников, приостановивших работу, отметил Минтруд.
Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником нового срочного договора вносит запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании "электронной трудовой" (письмо от 28 апреля 2022 года N 14-6/ООГ-2853).
