Для этого потребуется согласие работника, как на отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, так и на возникновение с работодателем вновь трудовых отношений.
Гражданка обратилась в суд, чтобы :
- оспорить увольнение за прогул;
- восстановиться в должности;
- взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
По ее мнению, фирмой был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: не истребованы письменные объяснения причин прогула, приказы изданы в период, когда работница находилась на больничном. Кроме того, после того, как причины отсутствия были выяснены, работодатель в одностороннем порядке отменил приказ об увольнении, без ее на то согласия.
Суды трех инстанции поддержали гражданку:
- ТК установлен прямой запрет на увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, исключение предусмотрено для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
-
сотрудница согласия на отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, а также возникновения с работодателем вновь трудовых отношений не заявляла и не выражала.
Таким образом, фирма реализовала свое право на увольнение работника, а у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Отмена приказа об увольнении этого не меняет (определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022).
Кстати, что касается срочных трудовых договоров – увольнению быть, даже если день окончания контракта приходится на выходной или день болезни
