Добровольный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем на предложенных условиях - самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
Все сотрудники равны, но некоторые равнее
Из-за смены местонахождения фирмы сотруднику предложили переехать из Ростова в Питер, ему увеличивали зарплату и компенсировали переезд.
На переезд работник согласился, но, как позже выяснилось – его коллегам зарплата была увеличена значительнее, и компенсация на переезд предоставлена в большем размере, соответственно, по мнению самого сотрудника, имеет место дискриминация при установлении и изменении условий труда.
От переезда на таких условиях он отказался, и был уволен в связи отказом от перевода на работу в другую местность. Дело дошло до суда, куда гражданин обратился, чтобы:
- восстановиться в должности;
- взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 300 тысяч рублей;
- взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Отказ от перевода – основание для увольнения
Суды трех инстанций нарушений при увольнении работника не выявили:
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем – самостоятельное основание для расторжения трудового договора;
- процедура увольнения была соблюдена работодателем.
Таким образом, так как изменение условий трудового договора с работником было обусловлено оргизменениями условий труда, что выразилось в переезде организации, гражданин добровольно отказался от перевода, а доказательств, достоверно свидетельствующих о дискриминации, в суд предоставлено не было. Основания для удовлетворения исковых требований гражданина отсутствуют (определение 4-го КСОЮ от 17.02.2022 N 88-2842/2022).
Разница в зарплатах – еще не дискриминация
Кстати, разница в зарплатах даже на одинаковых должностях – не всегда дискриминация. Идентичная должность не говорит об одинаковых должностных обязанностях. Работник и работодатель свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
