Условие об испытательном сроке может быть прописано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на эту тему. Отсутствие и того, и другого позволило судам удовлетворить требования работницы.
Гражданка устроилась в организацию юристом, а трудовой договор с нею заключен не был. Вскоре ее уволили по причине неудовлетворительного результата испытаний.
Юрист успешно оспорила это в суде, добившись оплаты за время вынужденного прогула и изменения формулировки увольнения на "по собственному". Условие об испытательном сроке может быть прописано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на эту тему. В данном случае не было ни того, ни другого, а значит, увольнение по такой причине было недопустимо (по материлам обзора судебной практики ВС по трудовым спорам от 27 апреля 2022 года).
К тому же, сотрудница добросовестно исполняла свои обязанности, соблюдала трудовой распорядок – обратного экс-работодатель не доказал. Фактическое выполнение трудовых обязанностей доказывает, что работник был принят на работу, даже если нет трудового договора. Так что сделать вид, что вообще никого не нанимал, работодатель в такой ситуации тоже не может. На эту тему также имеется весьма обширная (и уже далеко не новая) судебная практика, которой в обзоре ВС уделено немало внимания.
О других делах, попавших в обзор, можно узнать здесь. И одно из них также посвящено испытательному сроку, который был искусственно продлен – между двумя такими сроками работнику пришлось уволиться. Суды сочли это незаконным.
