По мнению суда, нарушений нет, если работа - не более 40 часов в неделю, междусменый отдых вдвое длиннее смены, сотрудник ознакомлен с графиком за месяц до его введения в действие.
Мало бываю дома, не удаляю время семье
Два сторожа детсада обратились в суд, чтобы признать незаконными:
- действия по составлению графиков сменности,
- графики на март, апрель и май.
Согласно ежемесячным графикам, составленным на март, апрель и май, эти сотрудники:
- в рабочие дни по очереди принимают дежурство в 18 часов и сдают на следующий день в 6 часов,
- в выходные и праздничные дни один трудится с 6 до 18 часов, другой – с 18 до 6.
Таким образом, от принятия смены до ее сдачи каждый сторож дежурит по 12 часов. В марте продолжительность смены одного сторожа в выходные и праздники дни составила 84 часа, другого – 78 часов. При таком графике они мало бывают дома в нерабочее время и не уделяют должного внимания семьям, поскольку еженедельный непрерывный отдых составляет менее 42 часов.
Договориться по поводу графиков работники и заведующая детсадом не смогли.
Ознакомлен и подписал
Суды трех инстанций нарушений прав работников не выявили, поскольку:
- график работы соответствует действующим ПВТР,
- продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю,
- продолжительность междусменного отдыха вдвое больше продолжительности работы,
- привлечение к работе сторожей в течение двух смен подряд работодателем не допускалось,
- оба сотрудника были ознакомлены с графиком смен в спорном периоде лично под роспись за месяц до введения графиков в действие (определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4382/2022).
Отметим, что ознакомление работника с режимом и графиками суды традиционно считают обязанностью работодателя. В спорах по поводу увольнений за прогулы, вызванные изменением графика "втихую", суды обычно принимают сторону работников.
