Суд учел, что должность уже занята другим специалистом, а в компании идет сокращение штата.
Гражданин обратился в суд, чтобы:
- обязать фирму заключить с ним трудовой договор;
- взыскать с компании неполученную зарплату за 20 месяцев – 980 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда – 50 тысяч рублей.
Хотел, но передумал
В 2019 году в поисках работы гражданин обратился в компанию, где ему предложили вакансию слесаря-сборщика, однако, все необходимые документы сразу не получилось предоставить – и дата трудоустройства была перенесена. В назначенный день соискатель сам позвонил в отдел кадров и соообщил, что предложенная работа его не интересует, так как другой работодатель предложил большую зарплату.
Прошло более года, и в 2021 году гражданин вновь обратился по вопросу трудоустройства в эту же фирму, но получил отказ:
- место было занята другим специалистом,
- кроме того, в компании идет сокращение штата, набор новых сотрудников приостановлен.
Нечего на работодателя пенять
Суды трех инстанций нарушений прав гражданина не выявили и заняли сторону компании, так как:
- фактов необоснованного отказа в заключении трудового договора выявлено не было;
- обязанность компании по заключению трудового договора с соискателем не установлена;
- поиск новых сотрудников был приостановлен;
- гражданин сам отказался от предложенной работы (определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022).
Плата за молчание
Отметим, что фирмам, затянувшим с ответом о причинах отказа в приеме на работу, в некоторых слуячаях придется заплатить: так, 1000 рублей в качестве компенсации морального вреда смог взыскать по суду гражданин с компании, не ответившей ему в семидневный срок о причинах отказа в приеме на работу.
А отсутствие заявления не освобождает фирму от необходимости обосновать отказ в найме. И еще – "хитрые" маневры в виде приостановки набора кадров не помогают избавиться от приема на работу беременной.
