Также Роструд прояснил немаловажный нюанс - какое время считается ночным.

Минтруд выпустил разъяснение некоторых норм трудового законодательства, в частности – о работе в ночное время.

Под ночным временем понимается время с 22.00 до 6 часов утра (по местному времени). Нормальная продолжительность смены при работе в ночное сокращается на один час по сравнению с такой же сменой, приходящейся на дневное время (но есть и исключения из этого правила). Последующая отработка этого часа не предусмотрена.

При этом оплата труда за каждый час должна быть повышенной. Постановлением правительства 554 установлен минимальный размер повышения – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретная величина устанавливается локальными актами.

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

  • беременные женщины;
  • подростки до 18 лет (за исключением творческих работников, спортсменов).

От работников некоторых категорий работодатель должен получить письменное согласие на работу в ночное:

  • от женщин, имеющих детей до трех лет,
  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, ухаживающих за больными членами их семей;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
  • опекунов детей до 14 лет;
  • родителей, имеющих ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим 14 лет.

Также этих работников надо ознакомить с правом на отказ, кроме того, они могут привлекаться к работе в ночное время, только если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.