Также Роструд прояснил немаловажный нюанс - какое время считается ночным.
Минтруд выпустил разъяснение некоторых норм трудового законодательства, в частности – о работе в ночное время.
Под ночным временем понимается время с 22.00 до 6 часов утра (по местному времени). Нормальная продолжительность смены при работе в ночное сокращается на один час по сравнению с такой же сменой, приходящейся на дневное время (но есть и исключения из этого правила). Последующая отработка этого часа не предусмотрена.
При этом оплата труда за каждый час должна быть повышенной. Постановлением правительства 554 установлен минимальный размер повышения – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретная величина устанавливается локальными актами.
К работе в ночное время не могут быть привлечены:
- беременные женщины;
- подростки до 18 лет (за исключением творческих работников, спортсменов).
От работников некоторых категорий работодатель должен получить письменное согласие на работу в ночное:
- от женщин, имеющих детей до трех лет,
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, ухаживающих за больными членами их семей;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей, имеющих ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим 14 лет.
Также этих работников надо ознакомить с правом на отказ, кроме того, они могут привлекаться к работе в ночное время, только если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
