Записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, не вносятся в трудовую книжку.
Ведомство напомнило, что правило о том, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся, было отменено новым "Порядком ведения и хранения трудовых книжек", который вступил в силу 1 сентября 2021 года.
Так, в трудовые книжки вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
- о награждении госнаградами;
- о награждении наградами Президента, федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов;
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, а также колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
При этом, фирмы самостоятельно разрабатывают свою систему премирования, которая, как правило, предусматривает:
- виды премий;
- показатели и условия премирования;
- размеры премий;
- периодичность премирования;
- категории работников, подлежащих премированию.
Однако, по мнению Роструда, и после 1 сентября 2021 года можно продолжать руководствоваться упомянутым правилом и не вносить в трудые книжки записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (письмо от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1).
