По мнению Роструда, это должен быть должен максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном акте.
Ведомство отметило, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу или должность. Для этого ему следует оформить письменное заявление и указать:
- причины перевода,
- просьбу о переводе,
- должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент,
- должность и подразделение, куда просит его перевести,
- желаемый срок перевода.
Законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления о переводе. По мнению Роструда, компания должна рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок, при этом она вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном акте (письмо от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Кстати, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Порядок действий при этом установлен недавним постановлением правительства, которое будет актуально оно в течение 2022 года. При этом не будет разорван трудовой договор с основным работодателем, а новое трудоустройство не будет считаться совместительством.
