ТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.
Сгоряча уволился и передумал
Из-за того, что при расчете зарплаты была допущена ошибка, и гражданину ее недоплатили, он написал заявление "по собственному", и в этот же день его уволили, выдали на руки трудовую книжку и полностью рассчитали. А потом он передумал и обратился в суд, чтобы:
- признать приказ о расторжении трудового договора незаконным;
- восстановиться на работе;
- взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Уволить нельзя оставить
Суд первой инстанции нарушений в порядке увольнения не уведел, работник сам написал заявление и не отозвал его. Однако, так как при расчете зарплаты за прошлый месяц фирма допустила ошибку, суд постановил вызыскать с работодателя:
- компенсацию морального вреда – 2000 рублей;
- почтовые расходы – 414,68 рублей.
Дело перешло к апелляции, которая:
- приказ о расторжении договора признала незаконным;
- восстановила гражданина на работе;
- постановила взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула – 542 тысячи рублей, компенсацию морального вреда – 10 тысяч рубей, а также расходы на оплату госпошлины.
Две недели на подумать
Такой расклад не устроил работодателя, и он направился в кассацию, которая отметила, что после написания заявления об увольнении работнику не был предоставлен двухнедельный срок, гарантированный ТК, чтобы при необходимости изменить решение.
Таким образом, фирмой было нарушено право сотрудника на подумать и отозвать заявление. Подача гражданином заявления в суд свидетельствует о его желании продолжить работу в компании. Решение апелляции оставлено без изменений (определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022).
В восстановлении не откажут
Кстати, чтобы отказать работнику, который успел отозвать заявление до истечения двухнедельного срока, нужны веские основания. В делах, касающихся нарушений права на отзыв заявления об увольнении, работодателю не всегда удаётся доказать, что спорное место "уже занято": ТК позволяет это лишь в случае, если на освобождающуюся должность письменно приглашён новый сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.
