Суд: несвоевременное представление работником больничного не является нарушением норм трудового законодательства.
Находясь в очередном отпуске, гражданин заболел и "автоматом" продлил свой законный отдых на дни болезни. Однако, работодатель такую самостоятельность не оценил и уволил сотрудника за прогул. Чтобы признать приказ об увольнении незаконным, восстановиться на работе и взыскать с фирмы зарплату за время вынужденного прогула, работник обратился в суд.
Суд первой инстанции занял сторону работодателя, апелляция с этим решением не согласилась. Дело перешло в кассацию, которая отметила, что несвоевременное представление работником больничного не является нарушением норм ТК. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством фирма обязана продлить ежегодный отпуск работника на дни болезни. Соответственно, в рассматриваемой ситуации выход гражданином на работу позже даты окончания отпуска прогулом не является. Решение апелляции оставлено без изменений (определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021) .
Кстати, по мнению суда, прогул по причине подозрения на коронавирус также не является основанием для увольнения. При условии, что ранее трудовую дисциплину сотрудник не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его отсутствие на работе не привело к негативным последствиям для производственного процесса.
