Увольнение сотрудников в период ликвидационных мероприятий не связано с конечной стадией процедуры ликвидации.
Две сотрудницы компании были уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК – в связи с ликивидацией юрлица. Спустя несколько лет выяснилось, что ликвидация была отменена, и гражданки обратились в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать неполученную зарплату и компенсировать моральный вред.
Однако ни суд первой инстанции, ни апелляция, ни кассация нарушения прав работниц не выявили:
- уведомление о предстоящем увольнении было вручено своевременно;
- в день увольнения сотрудницам выдали трудовые книжки, а также выплатили выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения.
Таким образом, увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кроме того, отмена ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения – увольнение сотрудниц произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации (определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021).
Отметим, что с прошлого года граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия, лучше защищены: им стало доступно максимальное пособие по безработице. Оно им будет начисляться с 4-го по 6-й месяцы безработицы, а затем – 60% заработка, но не более 5 тысяч.
