Насколько часто и по какой форме - пока не очень ясно.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений выпустила рекомендации работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости ковидом.
РТК напомнила о том, как это сейчас оформляется, ведь с прошлого года действуют поправки в ТК об удаленке. Необходимо выпустить локальный акт о временном "удалении" работников, в котором надо указать:
- обстоятельства для принятия решения о временной дистанционке и ее срок;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- иные положения, связанные с организацией труда указанных работников.
Кстати, ранее Минтруд рассказывал о содержимом подобного акта, и список там был объемнее.
Также РТК напомнила, что работодатель вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками правила электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 – 22.3 ТК.
Минтруд должен будет еженедельно сдавать отчет в правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционку. Предваряя вопрос о том, откуда ведомство будет брать эти данные, РТК указала, что работодатели должны будут сообщать о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в органы службы занятости согласно приказу Минтруда № 24.
Напомним, что недавно данным приказом установлен ряд форм для ежемесячной отчетности работодателей перед службой, и сдача сведений об удаленке там не предусмотрена. Видимо, под эти нужды срочно приспособят одну из форм, или же – внесут в приказ дополнения. В любом случае, получается, что работодателям предстоит отчитываться перед службой занятости еще и об удаленке, и не исключено, что делать это предстоит еженельно. Хотя, конечно, возможен вариант и разовой отчетности о принятии решения, но точно этого пока не известно.
