.jpeg)
В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. О том, в каких случаях законодательство позволяет сделать это, рассказали в Минтруде.
Так, в день подачи заявления могут уволиться следующие категории сотрудников:
- работники, зачисленные в образовательную организацию;
- сотрудники, которых призвали на военную службу;
- сотрудники при выходе на пенсию;
- работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
Кроме того, работники, оформленные трудовому договору на срок до двух месяцев, могут предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.
"Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях. Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки". - отметили в Минтруде.
