За отказ вернуться в офис нельзя уволить, как за прогул, если сотрудник продолжал выполнять свои трудовые обязанности из дома.
Из-за ограничений, вызванных пандемией, гражданка была переведена приказом работодателя на "удаленку" без каких-либо допсоглашений с новыми условиям работы.
Спустя полгода "дистанционку" в офисе отменили, однако в указанную дату сотрудница выйти не смогла, о чем заранее предупредила непосредственного руководителя, и попросила либо продлить для нее "удаленный" формат работы еще на месяц, либо предоставить отпуск. Однако, в отпуске, как и в продлении режима "home office" ей отказали и уволили за прогул.
С увольнением гражданка не согласилась и обратилась в суд, чтобы:
- восстановиться на работе;
- взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула;
- взыскать 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а также почти 103 000 рублей – за судебные расходы.
Суд первой инстанции и апелляции в иске отказали, дело дошло до кассации, которая отметила:
- несмотря на отказ выйти в офис, с момента уведомления об окончании "удаленки" и до даты увольнения сотрудница продолжала выполнять свои трудовые обязанности из дома, что ставит под сомнение факт "прогула" в том смысле, какой придается этому понятию в ТК;
- работодатем не была доказана необходимость возвращения работницы в офис в условиях сложившейся эпидемиологической обстановки, в то время как отсутствие такой необходимости являлось значимым для оценки причин невыхода гражданки на работу в офис.
Дело отправлено на новое рассмотрение (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8253/2021).
Отметим, когда только начиналась эпидемия "короны", некоторые работодатели легко нашли вариант уволить неугодных. Например, гражданину, получившиму рассылку по корпоративной почте о переходе работников на "удалёнку" и трудившемуся дома также пришлось оспаривать свое увольнение за прогул в суде.
