Приказа о приеме на работу не будет: что написать в трудовой книжке
© anekdotov.net

Минтруд: в графе 4 "Наименование, дата и номер документа на основании которого внесена запись" следует указать реквизиты трудового договора.

Ведомство напомнило, что в соответствии с законом 377-ФЗ приказ или распоряжение о приеме на работу больше не обязательны, и теперь достаточно просто оформить трудовой договор. Соответственно, работодателю предоставляется право выбора — издавать или не издавать приказ о приеме на работу.

Согласно новому порядку ведения трудовой все записи о выполняемой работе, переводах, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа/распоряжения или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения. При этом, в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводах, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3. 

Следовательно, по мнению Минтруда, если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора (письмо от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865).