Работодатель несет ответственность перед работником за выплату заработной платы, даже если не был заключен трудовой договор. Об этом говорится в проекте постановления пленума Верховного суда РФ.

В документе указано, что административная ответственность наступает, когда работодатель не заключил или неправильно оформил трудовой договор, а потом не выплатил зарплату. «Но они (стороны.— "Ъ") приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя»,— говорится в тексте (цитата по «РИА Новости»).

«Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)»,— разъясняется в документе .

Также уточняется, что если человека допустил к работе сотрудник, не имеющий таких полномочий, он все равно обязан оплатить отработанное время. Санкция за невыплату заработной платы без трудового договора предусматривает штраф до 50 тыс. руб.