А теперь мы идем к вам: вправе ли работодатель заявиться с проверкой к "удаленщику"
© anekdotov.net

Роструд: включение в трудовой договор о дистанционной работе условия о посещении работодателем сотрудника для контроля рабочего процесса - неправомерно.

Ведомство отметило, что трудовым договором сотруднику на "удаленке" может быть определено конкретное рабочее место вне места нахождения организации. При этом договор о дистанционной работе должен включать в себя следующие обязательные условия :

  • место работы;
  • порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно;
  • срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно;
  • порядок взаимодействия работодателя и сотрудника (обмен электронными документами, участие в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом);
  • порядок и сроки представления отчетов работодателю о выполненной работе;
  • сроки и размеры компенсации за использование "удаленщиком" личного имущества;
  • сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащего дистанционному работнику личного имущества;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • продолжительность и (или) периодичность выполнения трудовой функции дистанционно;
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.

Исходя из изложенного, по мнению Роструда, включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о посещении работодателем сотрудника для контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства (письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).

Кстати, для дистанционных сотрудников работодатель вправе ввести электронные должностные инструкции, Роструд не против.