Работодатель обязан его предоставить, однако сдвигать окончание рабочего дня он не должен, говорит Роструд.  

Работнице установили трудовой график с 12.00 до 20.00. Может ли она "сдвинуть" его так, чтобы рабочий день заканчивался до 17.00, при условии, что у неё ребёнок 7 лет, у которого в графе "отец" стоит прочерк? Может ли работодатель в этом отказать? Такой вопрос поступил на портал "Онлайнинспекция".

Рабтница вправе подать зяавление о переводе на неполный рабочий день, и отказать в этом работодатель будет не вправе, сообщил Роструд.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (часть 2 статьи 93 ТК).

Что касается изменения графика при условии сохраения полной рабочей недели, то такоую просьбу работодатель удовлетворять не обязан.