Работодатель не может настоять на отказе работника от бумажной трудовой
© kaifolog.ru

Тем не менее, за понуждение работника к переходу на электронную трудовую, руководство никак не накажут, говорит Роструд.

Работодатель обязывает сотрудника написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, пугая увольнением в случае несогласия. Может ли работник отказаться? Предусмотрена ли ответственность за подобные действия работодателя? Такие вопросы поступили на портал "Онлайнинспекция".

Работник вправе отказаться подавать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности только в электронной форме, заверяют в Роструде (причём уже который раз). Но и ответственности работодателя за понуждение работника к написанию такого заявления закон не предусматривает.

Сомнения работника не беспочвенны: Минтруд ранее пояснял, что при выборе электронной трудовой, к бумажной уже не вернуться.

Подробнее об "электронных трудовых книжках", законы о которых подписаны президентом, – читайте здесь