Заявление на увольнение визировал начальник, а не директор фирмы – можно ли
© kaifolog.ru

Да, это допустимо ТК, говорит Роструд.

Сотрудник написал заявление на увольнение 1 сентября с просьбой уволить с 14 сентября. Непосредственный руководитель заявление подписал в день подачи, но в отдел кадров и к директору компании оно попало лишь 14 сентября. С какого дня должна начаться "двухнедельная" отработка, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция"? 

Дата подачи заявления на увольнение в данном случае – 1 сентября, отмечают в Роструде. 

Непосредственный руководитель – уполномочен принять заявление об увольнении по собственному, а визировать такое заявление в отделе кадров или у руководителя необязательно.