При условии, что ранее трудовую дисциплину сотрудник не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его отсутствие на работе не привело к негативным последствиям для производственного процесса.
Гендир компании в связи с угрозой распространения коронавируса порекомендовал своим сотрудникам оставаться дома при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды, а при ухудшении самочувствия вызвать врача.
Руководствуясь данными разъяснениями, работник, почувствовавший себя плохо, поставил в известность своего непосредственного начальника и ушел с обеда. Опасаясь госпитализации, он решил лечиться самостоятельно, не прибегая к медпомощи, тем более, что впереди было два выходных дня. Однако, после выхода на работу последовало увольнение на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК – за однократный прогул, оспаривать который гражданин пошел в районный суд.
Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника и постановили:
- в должности восстановить;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора признать незаконным;
- взыскать с работодателя 72 тысячи рублей – зарплату за время вынужденного прогула.
Работодатель с таким решением не согласился, аргументируя свою позицию тем, что:
- факт наличия уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте не доказан;
- работник воспользовался ситуацией с распространением короновируса и просто прогулял работу.
Дело дошло до кассации, которая также заняла сторону сотрудника, ведь ранее нарушений трудовой дисциплины он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его отсутствие в указанный выше период времени на рабочем месте не привело к негативным последствиям производственного процесса.
Таким образом, решение суда первой инстанции и определение апелляции оставлены без изменений, а кассационная жалоба работодателя – без удовлетворения (определение 3-го КСОЮ от 31.03.2021 N 88-5838/2021).
Кстати, в декабре 2020 года ВС собрал в обзоре все ситуации, в которых нельзя уволить работника за прогул, например: работник отпрашивается – но его просьбу уйти игнорируют, или работник внезапно исчезает – но потом выясняется, что причина была уважительной. ВС отменил ряд увольнений в подобных, а также в некоторых других случаях.
