Вот совсем не вижу проблем в сфере услуг, «ненормированный рабочий день» для сотрудника означает что задачу нужно выполнить за какой-то период времени или до определённого периода времени, работа/трудовой договор становится очень похож на ГПХ, режим/график работы определяет сотрудник, для него главное результат, а начальство именно ждёт результат. Разумеется речь не идёт о производстве, за "станком" стоять сверхурочно очень тяжело и оплата должна быть достойная, качественный отдых как минимум.
Вот совсем не вижу проблем в сфере услуг, «ненормированный рабочий день » для сотрудника означает что задачу нужно выполнить за какой-то период времени или до определённого периода времени, работа/трудовой договор становится очень похож на ГПХ, режим/график работы определяет сотрудник, для него главное результат, а начальство именно ждёт результат. Разумеется речь не идёт о производстве, за "станком" стоять сверхурочно очень тяжело и оплата должна быть достойная, качественный отдых как минимум.