... даже если такой договор заключен с сотрудником, и он учится без отрыва от производства.

Работодатель (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. На время учебы выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, а также вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях. Все это установлено ТК, напомнил Минфин.

Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 Трудового кодекса.

Значит, выплаты по ученическому договору, заключенному с лицом, ищущим работу, или с работником (даже при учебе без отрыва от работы) не взносами не облагаются (письмо от 21.06.19 № 03-15-06/45624).