К. была принята на работу в компанию на 0,25 ставки непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Пособие рассчитано и выплачено исходя из МРОТ.
По результатам камеральной проверки ФСС отказал в принятии расходов на выплату пособия к зачету, установив, что листок нетрудоспособности выдан поликлиникой в Москве. В день его выдачи К. трудилась на своем рабочем месте в Иркутске. При этом филиалов компания не имеет, а согласно табелю работница находилась на рабочем месте по 4 часа ежедневно.
Компания обратилась в суд, поясняя, что взносы в фонд уплачивались своевременно и в полном объеме. Отказ в выплате пособия на основании того, что больничный лист выдан не по месту нахождения работодателя, по мнению истца, незаконен.
Суды трех инстанций (дело № А19-3199/2017) признали правомерным решение фонда, установив, что до приема работницы и после ее ухода ее место было вакантным. Доказательств исполнения ею трудовых обязанностей не представлено. К тому же, один из учредителей компании является отцом первого ребенка работницы.
Суды (постановление кассации Ф02-7175/2017 от 09.02.2018) решили, что компанией формально составлены документы для возмещения средств на выплату пособия.
