Л. работал в банке "Югра" специалистом отдела с июня 2015 года. Оплата труда состояла из оклада в размере 82,8 тысяч рублей и ежемесячной премии (процента от оклада и надбавок, гарантированных законодательством). При этом премия зависела от коэффициента выполнения обобщающего общебанковского показателя и принимала значение от 50 до 100% оклада.
24 февраля 2016 года Л. был уволен из банка по соглашению сторон. За январь и февраль премия ему выплачена не была.
Л. обратился в суд с иском о взыскании премии, полагая, что она входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер.
Представители банка пояснили, что фонд премирования работников в январе-феврале не сформирован.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, установив, что размер премий зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния банка, условиями трудового договора не установлена обязанность банка ежемесячно выплачивать истцу премию. Апелляция отменила решение суда, указав, что положением об оплате труда установлен минимальный размер премии – 50%.
Дело передано на рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам ВС (определение ВС от 27.11.17 № 69-КГ17-22). Суд установил, что трудовым договором выплата премии не предусмотрена и не гарантирована. Ежемесячная премия банка является стимулирующей выплатой, порядок ее выплаты предусмотрен положением об оплате труда, зависит от результата работы банка и производится на основании приказа председателя правления банка о выплате такой премии. Согласно статье 191 ТК премия является одним из видов поощрения работника. ТК не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь включает их в систему оплаты труда, пояснил суд.
Таким образом, суд признал ежемесячную премию необязательной выплатой и отказал истцу в ее взыскании с работодателя.
