Компания заключила с ИП договор о передаче полномочий единоличного управления.
По результатам выездной проверки управление ПФ указало на занижение базы для начисления взносов на оплату услуг управляющего (23,6 млн рублей), поскольку договор о передаче полномочий управления фактически содержит признаки трудового договора. Фонд доначислил взносы, пени и штраф.
Компания ссылается на отсутствие трудовых отношений с управляющим и указывает на выплату вознаграждения в рамках гражданско-правовой сделки.
Суды трех инстанций (дело № А73-3767/2017) признали законным решение фонда, разъяснив, что основными отличиями трудового договора от ГПД являются: включение работника в производственную деятельность фирмы, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции, а не разового задания, и предоставление соцзащиты.
Установлено, что оспариваемый договор заключен на длительный период – 3 года. В договоре закреплена трудовая функция - управление текущей деятельностью компании, регулярная, гарантированная оплата труда, которая состоит из постоянной части и процента от прибыли. Управляющему созданы необходимые условия труда – обустроено рабочее место. Эти обстоятельства указывают не на гражданско-правовой, а на трудовой характер договора, а выплаты по нему являются скрытой формой оплаты труда, пояснили суды. Отклонен довод компании о том, что ИП является самостоятельным плательщиком взносов, поскольку это не исключает обязанность работодателя по уплате взносов, отметила кассация (Ф03-4497/2017 от 28.11.2017).
