Отделение ФСС по Удмуртской Республике напомнило, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется с целью частичной компенсации утраты заработка из-за ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее установленного минимального размера.
В соответствии со ст.ст. 91, 93, 100 Трудового кодекса под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Однако этих понятий ТК не расшифровывает, законодательно ни минимальный, ни максимальный пределы продолжительности неполного рабочего времени не установлены. Из смысла законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем и должна быть меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).
При этом складывается определенная судебная практика. Например, в определении от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 ВС высказался против выплаты пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на 1%.
Отделение ФСС упомянуло также постановление арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 г. № Ф09-3191/17 по делу N А76-24837/2016, не раскрыв подробностей, и определение КС от 28.02.2017 г. № 329-О, согласно которому ФСС, решая, зачесть ли пособие, вправе оценивать обстоятельства страхового случая.
По мнению отделения, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени (например, 60% составит 5 часов при 8-часовом рабочем дне либо три дня в неделю при неполной рабочей неделе).
