Компания на основании локального нормативного акта выплачивала работникам надбавку за вахтовый метод работы, не облагая ее страховыми взносами.
По результатам выездной проверки ПФ доначислил взносы, пени и штраф, полагая, что компанией создан формальный документооборот исключительно с целью уменьшения обязательств по взносам, поскольку на объектах работают местные жители.
Суды трех инстанций (дело № А65-26363/2016) отменили решение фонда, установив, что одна из работниц на объекте заказчика (г. Набережные Челны) проживала в городе Елабуга, хотя и была зарегистрирована в городе Набережные Челны, для чего ввиду невозможности каждодневного возращения к месту жительства ей было предоставлено место в общежитии. В подтверждение выплат были представлены документы на работников с указанием их регистрации по месту жительства, транспортные документы и служебные записки работников о возмещении расходов, приказы гендиректора о направлении работников на работу в иную местность и об аренде жилых помещений, служебные записки от мастеров об исполнении приказов гендиректора, табели учета рабочего времени, приказ об утверждении надбавки за вахтовый метод.
Суды указали на статью 302 ТК - работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и дни пути выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. В решении кассации (Ф06-23787/2017 от 15.09.2017) указано: «компенсационные выплаты работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в виде полевого довольствия, а также выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом (надбавка взамен суточных), в силу подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 федерального закона № 212-ФЗ обложению страховыми взносами не подлежат».
