На основании коллективного договора за период с марта 2013 по декабрь 2013 года компания предоставляла работникам, занятым на полевых работах, бесплатное питание.
По результатам выездной проверки управление ПФ доначислило страховые взносы, пени и штраф, указав на занижение базы по причине неучета стоимости питания, предоставленного работникам.
Суд первой инстанции, апелляция и окружной суд (дело № А51-10641/2016) признали законным решение фонда, указав, что возмещение расходов по оплате стоимости питания не подпадает под определение «компенсации», данное в статье 165 ТК, следовательно, указанные выплаты подлежат обложению взносами. Выплаты не являются социальными, поскольку организация работодателем полевого довольствия обусловлена характером выполняемых работ.
Судебная коллегия по экономическим спорам ВС (303-КГ17-6952 от 04.09.2017) отменила решение судов, разъяснив, что наличие трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты работникам относятся к оплате их труда. В определении суда указано: «рассматриваемые расходы (выплаты) общества … не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами и не включены в систему оплаты труда. Соответственно, они не являются объектом обложения страховыми взносами».
