Роструд напомнил порядок оформления увольнения прогульщиков в письме от 31.10.07 № 4415-6. При этом увольнение сотрудника за прогул возможно и в том случае, когда работник не представил объяснительную с указанием причин невыхода на работу в течение двух рабочих дней. Работодатель обязательно должен составить акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Акт составляется в произвольной форме.