В письме от 27 июля 2016 г. N 17-3/В-292 Минтруд напомнил, что особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса.
При этом на них распространяется действие других норм трудового законодательства. Учитывая положения статьи 312.3 ТК об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 ТК о том, что трудовое право РФ действует только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
Следовательно, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и занимающимся трудовой деятельностью за пределами территории РФ. По мнению Минтруда, сотрудничество с такими гражданами возможно в рамках гражданско-правовых отношений.
Выплаты в пользу таких лиц в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
