Согласно трудовому договору заместителю руководителя компании предоставлялось жилое помещение на период действия трудовых отношений.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, признав это выплатой работнику в натуральной форме. По мнению фонда, услуги по предоставлению жилья являются составной частью зарплаты, поскольку обусловлены трудовыми отношениями и напрямую связаны с трудовой деятельностью, и подлежат обложению взносами в соответствии с частью 1 статьи 7 закона 212-ФЗ.

Суды трех инстанций (дело № А67-7145/2015) отменили решение фонда,  признав спорные выплаты социальными, которые, несмотря на наличие трудовых отношений, не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК. Суды (постановление кассации Ф04-2402/2016 от 21.06.2016) отметили, что спорные выплаты не относятся к стимулирующим, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.

Выводы судов согласуются с правовой позицией ВАС, изложенной в определениях от 16.09.2015 № 304-КГ15-5008, от 22.09.2015 № 304-КГ15-5000.