В письме от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 Минтруд рассказал о расчете среднего заработка работника, направлявшегося в служебную командировку, если он привлекался в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в случае привлечения работника к работе в нерабочие дни в период командировки регулируется в пункте 5 положения, утвержденного постановлением правительства 749. Согласно данной норме оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 ТК.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства РФот 24 декабря 2007 г. N 922. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения, считает Минтруд. Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
