Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Директор, единственный учредитель и одинокий работник в одном лице не получает зарплату

В письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 Минфин подтвердил свою ранее высказанную позицию о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом (работником) организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Следовательно, такая зарплата...


Комментарии читателей

  • Enic

    Опять

    а если я единственный учредитель и директор и у меня 20-7000 работников-продавцов
    то я тоже не буду получать зарплату?а если буду ,то кто со мной заключит трудовой договор ?

    я никак не могу понять рассуждение Мин Фина.
    Как кол-во работников влияет на то ,что я сам с собой могу или не могу заключить трудовой договор?

  • Колобок

    Действительно бред какой то . И что расходы с затрат снимают учитываемых для н/о? Если кто знает арбитражную практику чем это все кончается сообщите...

  • Антон1979

    Директор-учредитель избравший себя таковым решением учредителя   принимает на работу сотрудников  а потом одному из них дает доверенность на заключение трудовых договоров - например главному бухгалтеру а уже он по доверенности заключает с директором трудовой договор  

    А когда он один и сотрудников нет то сам с собой не может он типа .

  • Сергей

    А что мешает учредителю выдать доверенность постороннему человеку "с улицы", который от имени юридического лица заключит с ним трудовой договор?

  • Анатолий

    Эта песня без конца и без начала. Чиновники постоянно путаются в показаниях.
    Приведу лишь некоторые ссылки на то, что ген.директор и учредитель (участник) в одном лице - признается связанным трудовыми отношениями с обществом:
    Письмо Минтруда от 5 мая 2014 г. N 17-3/ООГ-330
    Постановления ФАС Северо-Западного округа от 10 июня 2010 г. ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. N Ф04-4841/2008(9485-А45-41), ФАС Северо-Западного округа от 29 декабря 2008 г. по делу N А21-3046/2008
    ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П)
    Минздравсоцразвития России Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н)

  • Юрий

    Тогда нужно внести изменения в Трудовой кодекс и запретить вносить в ЕГРЮЛ в одном лице учредителя-директора. Пока трудовой кодекс не запрещает таких трудовых отношений, независимо от наличия договора в письменной форме - зарплата будет законной со всеми налоговыми последствиями.

  • Наталья

    В вопросе, кстати написано, что у "нее есть иное постоянное место работы". А если у меня
    1) нет иной постоянной работы? я как буду накапливать трудовой стаж
    2) а если сегодня у меня есть работник, а завтра нет работника? я что как "белочка прыгающая с веточки на веточку" - сегодня устроена, завтра уволена
    Что за бред? Или ключевое слово - НЕЛЬЗЯ принимать в расходы? т. е начисляйте - а в расходы не ставьте?

  • Анатолий

    Почитайте мои ссылки.

  • Н.В.

    Возможно мой комментарий не актуален на сегодняшний день, но пройти мимо никак нельзя.
    Если придерживаться логики Минфина, то Президент РФ является единственным руководителем страны. Он не должен получать заработную плату, а только дивиденды от прибыли государства

  • Владимир Николаевич

    Никакого бреда нет.
    Единственный учредитель-руководитель учреждённого им юрлица не может состоять с ним в трудовых правоотношениях, которые регулируются Трудовым кодексом.
    Прямой запрет на это содержится в ст. 273 ТК РФ.
    Однако никто не мешает единственному учредителю, который является коммерческим представителем учреждённого им юрлица и действует от его имени без доверенности, заключить гражданско-правовой договор в соответствии с частью 3 ст. 182 ГК РФ и указать в этом договоре, что руководитель осуществляет свою руководящую деятельность с правами и обязанностями, которые имеются у других руководителей в соответствии с ТК РФ.

    Но можно договор и не заключать и руководить вообще без наличия какого-либо договора на основании прав и обязанностей исполнительного органа, которые прописаны в Уставе.

    Письмо Минтруда от 5 мая 2014 г. N 17-3/ООГ-330  никоим образом не утверждает, что у единственного учредителя - руководителя с учреждённым им юрлицом возникают именно ТРУДОВЫЕ правоотношения, которые регулируются ТК РФ,
    Не утверждает этого и ФСС РФ в Письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П

    Минздравсоцразвития России в приложении к Приказу от 08.06.2010 N 428н  игнорирует норму ст. 273 ТК РФ.

  • Токарь

    "Единственный учредитель-руководитель учреждённого им юрлица не может состоять с ним в трудовых правоотношениях, которые регулируются Трудовым кодексом.
    Прямой запрет на это содержится в ст. 273 ТК РФ."
    ====
    Всем Кодексом или только Главой 43 ? (читаем внимательно второй абзац цитируемой статьи)
    Т.е. ничто не мешает Единоучредительнодиректорскому Челу заключить ТрудДоговор "на вязание шапочек для зим/Зин".
    А директорские начисления/выплаты в данном считать "золотым парашютом" из прибыли.

  • Владимир

    Токарь
    Статья 274 ТК РФ совместно со ст. 273 ТК РФ соотнеси их вместе.

    Единственный учредитель может своим решением в соответствии с Уставом, ГК РФ, законом об ООО назначить себя единоличным исполнительным органом (директором) созданного им юрлица.
    Этим же решением он может указать, что в его деятельности применяются нормы ТК РФ.

    Это означает, что его деятельность всё равно регулируется Уставом, ГК РФ, законом об ООО, но так как в указанных законах отсутствуют нормы аналогичные ТК РФ, то они будут применяться по аналогии или исходя из существа правоотношений.
    Такое применение допускается ч. 2 ст. 1 ГК РФ, ст. 6 ГК РФ

Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию