роме того, суды дали квалификацию соглашению о расторжении трудового договора, разъ€снив, почему оно не может быть частью контракта.

 омпани€ включила в расходы на оплату труда выплаты денежных компенсаций работникам на основании соглашений о расторжении трудового договора, которые заключались в момент издани€ приказов об увольнении. ѕри этом указанные компенсации ни коллективным договором, ни иными локальными актами компании предусмотрены не были.

ѕо результатам выездной проверки »‘Ќ— доначислила налог на прибыль, пени и штраф, исключив эти расходы, поскольку они не св€заны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых об€занностей в рамках трудовых отношений, а также в св€зи с тем, что “  не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжени€ трудового договора по соглашению сторон.

—уды трех инстанций (дело є ј40-40945/2014) признали решение инспекции правомерным, указав, что соглашение о расторжении не €вл€етс€ частью трудового договора, поскольку регулирует отношени€, не св€занные с выполнением работником трудовой функции – оно €вл€етс€ лишь основанием дл€ прекращени€ трудового договора.

—уды по€снили, что в цел€х налогообложени€ перечень выплат в пользу работников ограничен - они должны быть св€заны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых об€занностей в рамках трудовых отношений. ¬ данном случае выплаты произведены не в рамках трудовых отношений, следовательно, не подлежат включению в расходы на оплату труда.

ќтметим, что в ћинфин придерживаетс€ более ло€льной позиции, которую высказывал в последнее врем€ в феврале текущего года и в декабре 2014-го. ¬едомство указывало, что выплата выходного пособи€ при увольнении по соглашению сторон может быть учтена в расходах, если предусмотрена, в частности, соглашением о расторжении трудового договора.

 роме того, среди последних поправок в Ќ  имеютс€ предусматривающие учет в расходах на оплату труда любых выплат при увольнении (закон от 29.11.2014 є 382-‘«). ƒовод компании о применении этих положений при рассмотрении данного дела отклонен судами. ¬ решении кассации (‘05-1364/2015 от 6.03.2015) указано: «изменени€ в налоговом законодательстве предоставл€ют право налогоплательщикам с 01.01.2015 учитывать в составе расходов на оплату труда суммы выходных пособий, пор€док выплат которых установлен статьей 178 “рудового кодекса –‘, а не отнесени€ на расходы денежных компенсаций при увольнении по соглашению сторон, выплаты которых не предусмотрены трудовым законодательством».

ѕри этом в других делах ј29-9206/2013, ј40-56610/2013, суды также поддерживали инспекцию, отмеча€, что аналогичные выплаты не могут быть отнесены к расходам, поскольку непосредственно не св€заны с выполнением работниками об€занностей в рамках трудовых отношений.