Снижать налоги, выплачивая зарплату под видом необлагаемых ЕСН выплат, опасно. Журнал «Главбух» оценил рискованность пяти популярных способов подобной экономии по пятибалльной системе. Чем выше балл, тем опаснее схема. Минимальный риск – замена части зарплаты компенсациями (1 балл). Способ относительно безопасен, если компенсации грамотно оформлены и составляют разумную часть зарплаты (15–20 процентов). Чуть более рискованный способ – реорганизация компании, когда ее делят на несколько небольших, которые переходят на «упрощенку» или ЕНВД (2 балла). Применять способ можно, если есть доказательства деловой цели реорганизации (например, бизнес-план реструктуризации). На третьем месте по уровню риска – аренда персонала у «упрощенщика» (3 балла). Этот способ вызывает подозрения со стороны налоговиков, поэтому и тут потребуются доказательства деловой цели сделки. Следующий способ – заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых (4 балла). Этот способ «экономии» опасен, поскольку давно известен инспекторам. Самый опасный способ – премии за нетрудовые результаты вместо зарплаты – к праздникам, юбилеям и т. п. (5 баллов). Применять его очень опасно, поскольку в Минфине считают, что нетрудовые выплаты можно начислять лишь за счет прибыли после уплаты налогов (письмо от 17 мая 2006 г. № 03-03-04/1/468). Кроме того, при систематическом начислении таких выплат налоговики могут доказать в суде, что ими прикрывается зарплата.