Единственная сотрудница коммерсанта находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли ИП уменьшить единый налог на страховые взносы за себя в полном объеме?
Ответ на этот вопрос дал Минфин России в письме от 14.03.2014 № 03-11-11/11041.
Как известно, предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения работникам, вправе уменьшать сумму ЕНВД на сумму уплаченных за себя страховых взносов в фиксированном размере, без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы данного налога.
В среднюю численность работников согласно пункту 81.1 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 № 428, не включаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица (работники), находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком, то ИП, привлекающие наемных работников, также учитывают среднюю численность работников, без учета работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, если предприниматель имеет одного наемного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то такой ИП при расчете суммы ЕНВД вправе уменьшать сумму данного налога на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы данного налога.
