В проверяемый период компания на основании приказов о поощрении работников осуществила выплату разовых премий, связанных с выполнением трудовых обязанностей. По результатам проверки ПФ доначислил компании на данные выплаты страховые взносы, пени и штраф. Компания пробовала оспорить решение фонда в суде (дело № А55-5937/2013).
Суды трех инстанций признали правомерным решение фонда. В соответствии с ТК премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, поэтому являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.
Учитывая, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, спорные выплаты подлежат обложению страховыми взносами. Данный вывод согласуется с позицией ВАС от 25.06.2013 № 215/13.
При этом суд первой инстанции, установив наличие смягчающих ответственность обстоятельств (формальный характер состава правонарушения и то, что оно совершено впервые) снизил размер штрафов в два раза, так как штрафы должны отвечать требованиям справедливости и соразмерности.
