Трудовые договоры с иностранцами могут заключаться не только на срок разрешения на работу

В письме от 23.10.13 № ПГ/9509-6-1 Роструд отметил, что Трудовым кодексом оговорен перечень случаев, когда может заключаться только срочный трудовой договор. В этом перечне нет найма иностранного работника. Так что ТК не обязывает работодателя заключать с трудовым мигрантом только срочный договор.

Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ также не предписывает работодателю заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.

Трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок, высказал свое мнение Роструд.