Роструд подтвердил, что отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.07 № 3042-6-0). Однако чиновники предупредили, что отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу. Кроме того, по мнению специалистов Роструда, инструкция помжет объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, оценить его добросовестность и «полноту выполнения работником трудовой функции».

УНП