О невозможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам говорится в письме Роструда России от 24.05.13 №1755-ТЗ.
Сотрудники ведомств по труду и занятости разъясняют: несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам, производить его нежелательно.
Такой отпуск предоставляется не только на основании заявления сотрудника, но и больничного листа, в котором указана его продолжительность. При этом дни отпуска по беременности и родам оплачиваются за счет средств ФСС РФ (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Вернуть образовавшуюся переплату работодатель не вправе — действующим законодательством это не предусмотрено. Возврат возможен лишь в случае счетной ошибки и при выявлении факта недобросовестности получателя пособия (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). В данном же случае нет ни того, ни другого.
В результате, за один и тот же период сотрудница получит заработную плату и пособие по беременности и родам. А это противоречит действующему законодательству.
Кроме того, в случае обнаружения такой переплаты проверяющими из ФСС РФ часть пособия, оказавшаяся излишней, не будет принята к зачету, в результате чего компания рискует попасть на штраф за занижение налогооблагаемой базы по страховым взносам в ФСС РФ.