Выходное пособие увольняющемуся сотруднику, размер которого установлен в соглашении о расторжении трудового договора, можно списать в расходы по налогу на прибыль в любом размере. Такой вывод следует из письма Минфина России от 10.06.13 № 03-03-06/1/21479.

При расторжении трудового договора, например в случае ликвидации организации или сокращении штата, увольняемому в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом соглашением о расторжении трудового договора может быть установлен повышенный размер пособия.

В любом случае все затраты на выплату пособий, установленных трудовыми и коллективными договорами, можно учесть в расходах по налогу на прибыль. В расходы на оплату труда, напомнили чиновники, включаются любые начисления работникам, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).