Даже устраиваясь на работу без оформления, работник по суду может получить зарплату. При этом работодатель, пренебрегая оформлением работника, лишается права требовать возмещения причиненных им убытков.

Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами (невыплаченной зарплатой) и компенсации морального вреда. Работодатель подал встречный иск о взыскании убытков (почти 500 тыс. руб.) причиненных работником, путем удержания у себя документов и ключей к погрузчику.

В ходе рассмотрения дела (постановление Ленинградского областного суда по делу № 33а-2646/2012) выяснилось следующее: работник действительно фактически работал в ООО, подчинялся трудовому распорядку, был допущен к работе на погрузчике, направлялся в командировки. Но работодатель, в нарушение ТК, не оформил должным образом трудовые отношения. Трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, инструктажа по обращению с документами не производилось.

Поэтому суд первой инстанции присудил работнику зарплату исходя из ставки, указанной в штатном расписании предприятия – 6 300 руб. в месяц. Посчитали и компенсацию за отпуск, исходя из сроков работы, указанных предприятием (у работника было другое мнение). Присудили проценты за просроченные выплаты и моральный ущерб – 10 000 руб.

Во встречном иске ООО было отказано полностью. Не озаботившись соблюдением ТК, предприятие само лишило себя оснований для защиты. Поскольку действия (бездействие) ООО не находятся в правовом поле, то оно, как юридическое лицо, злоупотребившее правом, не вправе требовать судебной защиты имущественного права.

В апелляционную инстанцию обратились обе стороны.

Гражданская коллегия Ленинградского облсуда сочла доказанным время работы по версии работника, но недоказанным заявленный размер зарплаты (200 руб./час). Поэтому пересчитали выплаты (с базой 6 300 руб.) и увеличили моральный вред до 50 000 руб., в связи с тем, что работник ждал уже более года.

В отношении ООО решение было оставлено без изменения.